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Emploi & Tech

Les offres d'emploi logicielles américaines sur Indeed ont monté de 24 % depuis fin février 2025. En France, elles ont reculé de 25 %

19 octobre 2026 7 min de lecture

Le 11 octobre, CNBC a rapporté que les offres d'emploi en développement logiciel aux États-Unis avaient augmenté de près de 15 % depuis fin février 2025, quand Anthropic a lancé Claude Code, alors que l'ensemble des offres reculait de 7 %. Les chiffres viennent d'Indeed Hiring Lab, qui les a publiés le 8 juillet.

La série qui les sous-tend ne s'est pas arrêtée en juillet. L'indice d'Indeed des offres de développement logiciel aux États-Unis, publié sur FRED et mis à jour le 15 octobre pour la dernière fois, affichait 78,1 le 9 octobre (1er février 2020 = 100, corrigé des variations saisonnières). Par rapport à fin février 2025, c'est une hausse d'environ 24 %. Le rebond est plus grand que le chiffre qui circule encore.

Il est aussi plus étroit que le mot « rebond » ne le laisse croire. Je suis développeur freelance en France et CTO d'une LegalTech construite sur Claude, alors je lis ces données avec deux questions : quel type de travail revient, et revient-il là où je vends ? Les réponses sont « du travail senior, souvent étiqueté IA » et « pas en France, pour l'instant ».

Le pourcentage dépend du jour où tu commences à compter

Le même indice donne des titres très différents selon la base de comparaison :

  • Depuis fin février 2025 (62,8 le 28 février) : environ +24 %.
  • Depuis son point le plus bas, 61,1 le 17 mai 2025 : environ +28 %.
  • Depuis le 9 octobre 2025 (64,3) : environ +21,5 % sur un an.
  • Depuis le 1er février 2020 : environ -22 %.
  • Depuis le sommet, 233,8 le 28 février 2022 : environ -67 %. Les offres logicielles américaines sont à peu près au tiers de leur niveau de 2022.

La note de juillet de Hiring Lab chiffrait l'écart avec l'avant-pandémie à environ 27,5 %, et CNBC a repris ce chiffre en octobre. Les deux avaient raison pour les données qu'ils utilisaient. La note de juillet ne donne pas la date de son dernier point : sur la série telle que FRED l'a publiée le 15 octobre, l'indice était déjà environ 18 % au-dessus de son niveau du 28 février 2025 au 8 juillet, et il a gagné environ 5 % depuis. Les notes de FRED ajoutent deux réserves : Indeed corrige chaque série des variations saisonnières avec des profils de 2017 à 2019, et son historique a été révisé quand la méthode a changé en décembre 2022, donc d'anciens chiffres publiés peuvent ne pas correspondre à la page.

L'habitude que j'en retiens : quand un client, un recruteur ou une plateforme cite un pourcentage de marché, demande la date de départ. Un rebond depuis le plancher et un retour à la normale sont deux histoires différentes.

De quoi est fait le rebond

La note du 8 juillet de Hiring Lab décompose le gain. 71 % de la hausse des offres de développement logiciel aux États-Unis entre mai 2025 et mai 2026 venait de postes seniors, et 37 % venaient d'offres qui mentionnent l'IA dans leur titre. Les deux parts totalisent plus de 100, donc elles se recouvrent. La conclusion de la note : la demande croît pour « des professionnels expérimentés capables de travailler avec l'IA, pas nécessairement une reprise généralisée sur tous les postes de développement logiciel ».

Une seconde note, du 23 juillet, donne le stock derrière le flux. Au premier trimestre 2026, 69,3 % des offres de développement logiciel aux États-Unis étaient seniors et 4,5 % étaient pour débutants, la plus faible part de débutants de tous les secteurs de la note. Le niveau de séniorité n'est pas lu dans l'intitulé du poste. Un algorithme classe chaque offre d'après ses tâches : senior veut dire « vision stratégique » ou « connaissances spécialisées avancées », en général cinq ans d'expérience ou plus.

La rémunération suit la même pente. Le 17 septembre, Hiring Lab a rapporté que les salaires affichés aux États-Unis dans les métiers les plus exposés à l'IA, dont le développement logiciel, ont grimpé d'environ 46 % depuis 2021, contre 25 % pour les moins exposés. L'écart est d'environ 17 points au niveau senior et d'environ 2 points au niveau débutant, un découpage que Hiring Lab lui-même juge indicatif. Hiring Lab ajoute qu'une partie de la hausse reflète un mix qui se déplace vers des offres moins nombreuses et plus seniors.

Selon CNBC, Sneha Puri, économiste chez Indeed Hiring Lab, a dit que les entreprises ont encore besoin de développeurs pour superviser le travail de l'IA, affiner les produits et aider les clients à intégrer la technologie dans leurs opérations.

Les places de marché freelance montrent la même forme. Les résultats du deuxième trimestre d'Upwork, déposés le 10 août, indiquaient un volume brut de services en baisse de 4 % sur un an, un travail lié à l'IA en hausse de plus de 22 %, et sa catégorie AI Strategy & Consulting en hausse de plus de 50 %. Sa directrice générale, Hayden Brown, a dit que « le travail de moindre complexité continue de basculer vers l'automatisation ». J'ai écrit sur ce dépôt le 29 septembre. Les données d'Indeed racontent la même histoire pour les emplois : moins de postes génériques, plus de demande pour des gens qui peuvent répondre de ce que produisent les outils.

La série française est partie dans l'autre sens

Indeed publie le même indice pour la France. Le 9 octobre, les offres françaises de développement logiciel étaient à 51,7, soit environ la moitié de leur niveau de février 2020. Par rapport à fin février 2025, elles sont en baisse d'environ 25 %, et d'environ 9 % sur un an. La série a touché son point le plus bas le 4 juillet 2026, à 49,9. Elle est montée à 53,8 le 21 septembre, puis a perdu environ 4 % en moins de trois semaines, ce qui la laisse environ 3,6 % au-dessus du plancher. Un plancher, peut-être. Pas un rebond.

Hiring Lab écrivait en juillet que le rebond du logiciel n'est pas propre aux États-Unis, et signalait les exceptions : « À l'exception de l'Allemagne et de la France, la part des développeurs logiciels dans l'ensemble des offres d'emploi est en hausse dans la plupart des grandes économies développées analysées par Hiring Lab. » L'indice allemand, à 47,6 le 9 octobre, était à la valeur la plus basse de sa série.

Le marché français au sens large en explique une partie. L'équipe française d'Indeed a rapporté le 1er octobre que les offres avaient reculé de 16,6 % sur un an en septembre, que les salaires affichés avaient progressé de 1,7 % en août contre 2,6 % d'inflation, et que la part des CDI parmi les offres des employeurs directs était passée de 78 % en 2024 à 75 % en 2026. Sa lecture : les employeurs cherchent plus de flexibilité alors que les perspectives restent incertaines.

Deux précautions avant de conclure. L'indice de chaque pays est relatif à son propre février 2020, donc compare les trajectoires, pas les niveaux. Et Indeed compte les offres d'emploi publiées par des employeurs. Les missions freelance, celles que je cherche sur Malt et Upwork, ne sont pas ce que ces données mesurent. Une entreprise qui n'ouvrira pas de poste en CDI peut quand même acheter une mission. C'est une hypothèse, pas un constat.

Ce que je ferais comme développeur freelance en France

Vendre explicitement la partie senior. Le rebond américain achète du jugement : cadrage, architecture, revue du code généré, intégration dans des systèmes qui existent déjà. « Je code plus vite avec l'IA » décrit une économie de coût. « Je réponds de ce que l'agent a produit, et voici comment je le vérifie » décrit le travail que ces offres paient. J'orchestre mon propre travail de build avec Claude Code, et la part que je ne peux pas déléguer, c'est la décision de ce qui part en production. C'est ce que je mettrais en premier dans un profil.

Nommer les missions d'après des résultats IA, pas des outils IA. 37 % de la hausse américaine venait d'offres avec l'IA dans le titre. Sur un profil freelance, ça veut dire des missions décrites par leur résultat (une fonctionnalité IA en production, un modèle gardé dans les règles de données d'un client), pas une liste d'API.

Aller chercher la demande là où elle croît. Si la courbe française reste près de son plancher, la croissance que je peux atteindre depuis la France, c'est la part vendue à distance, celle que mesurent les chiffres IA d'Upwork. C'est une raison de garder un profil actif sur une plateforme qui sert ces clients, même en visant d'abord des clients français.

Vérifier la série toi-même. Les deux indices sont gratuits sur FRED, sous IHLIDXUSTPSOFTDEVE et IHLIDXFRTPSOFTDEVE. Un coup d'œil mensuel à la courbe française en dit plus sur le pipeline du trimestre prochain qu'un titre venu d'un autre marché.

Si tu recrutes, garde une porte d'entrée ouverte. Puri l'a dit clairement à CNBC : « Les talents débutants d'aujourd'hui deviennent les experts seniors de demain. » Avec 4,5 % des offres logicielles américaines pour débutants, les freelances seniors de la prochaine décennie dépendent de qui accepte de les former maintenant.

Le rebond est réel dans les données. Il est aussi senior, souvent étiqueté IA, et jusqu'ici il a sauté la France. Pour un freelance d'ici, c'est un brief de positionnement, pas une prévision.

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