Andy Garcia · dev freelance
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Empleo y tech

Las ofertas de software en EE. UU. en Indeed han subido un 24 % desde finales de febrero de 2025. En Francia han caído un 25 %

19 de octubre de 2026 7 min de lectura

El 11 de octubre, CNBC informó de que las ofertas de empleo de desarrollo de software en Estados Unidos habían subido casi un 15 % desde finales de febrero de 2025, cuando Anthropic lanzó Claude Code, mientras que el conjunto de las ofertas caía un 7 %. Las cifras proceden de Indeed Hiring Lab, que las publicó el 8 de julio.

La serie que hay detrás no se detuvo en julio. El índice de Indeed de ofertas de desarrollo de software en Estados Unidos, publicado en FRED y actualizado por última vez el 15 de octubre, marcaba 78,1 el 9 de octubre (1 de febrero de 2020 = 100, desestacionalizado). Frente a finales de febrero de 2025, es una subida de alrededor del 24 %. El rebote es mayor que la cifra que sigue circulando.

También es más estrecho de lo que sugiere la palabra «rebote». Soy desarrollador freelance en Francia y CTO de una LegalTech construida sobre Claude, así que leo los datos con dos preguntas: qué tipo de trabajo vuelve y si vuelve donde yo vendo. Las respuestas son «trabajo sénior, a menudo etiquetado como IA» y «en Francia no, por ahora».

El porcentaje depende del día en que empiezas a contar

El mismo índice da titulares muy distintos según la base de comparación:

  • Desde finales de febrero de 2025 (62,8 el 28 de febrero): alrededor de +24 %.
  • Desde su punto más bajo, 61,1 el 17 de mayo de 2025: alrededor de +28 %.
  • Desde el 9 de octubre de 2025 (64,3): alrededor de +21,5 % en un año.
  • Desde el 1 de febrero de 2020: alrededor de -22 %.
  • Desde el máximo, 233,8 el 28 de febrero de 2022: alrededor de -67 %. Las ofertas de software en Estados Unidos están más o menos en un tercio de su nivel de 2022.

La nota de julio de Hiring Lab situaba la distancia con la prepandemia en alrededor del 27,5 %, y CNBC repitió esa cifra en octubre. Ambos tenían razón para los datos que usaban. La nota de julio no indica la fecha de su último dato: en la serie tal como FRED la publicó el 15 de octubre, el índice ya estaba alrededor de un 18 % por encima de su nivel del 28 de febrero de 2025 el 8 de julio, y ha ganado alrededor de un 5 % desde entonces. Las notas de FRED añaden dos salvedades: Indeed desestacionaliza cada serie con patrones de 2017 a 2019, y su histórico se revisó cuando el método cambió en diciembre de 2022, así que cifras publicadas antes pueden no coincidir con la página.

El hábito que me llevo: cuando un cliente, un reclutador o una plataforma cita un porcentaje de mercado, pide la fecha de inicio. Un rebote desde el suelo y una vuelta a la normalidad son historias distintas.

De qué está hecho el rebote

La nota del 8 de julio de Hiring Lab desglosa la subida. El 71 % del aumento de las ofertas de desarrollo de software en Estados Unidos entre mayo de 2025 y mayo de 2026 vino de puestos sénior, y el 37 % vino de ofertas que mencionan la IA en el título. Las dos cuotas suman más de 100, así que se solapan. La conclusión de la nota: la demanda crece para «profesionales con experiencia que saben trabajar con IA, no necesariamente una recuperación generalizada en todos los puestos de software».

Una segunda nota, del 23 de julio, da el stock que hay detrás del flujo. En el primer trimestre de 2026, el 69,3 % de las ofertas de desarrollo de software en Estados Unidos eran sénior y el 4,5 % eran para principiantes, la cuota de principiantes más baja de todos los sectores de la nota. La seniority no se lee en el título del puesto. Un algoritmo clasifica cada oferta según sus tareas: sénior significa «visión estratégica» o «conocimientos especializados avanzados», normalmente cinco años de experiencia o más.

El salario sigue la misma pendiente. El 17 de septiembre, Hiring Lab informó de que el salario anunciado en Estados Unidos en las ocupaciones más expuestas a la IA, entre ellas el desarrollo de software, ha subido alrededor de un 46 % desde 2021, frente a un 25 % en las menos expuestas. La diferencia es de unos 17 puntos en el nivel sénior y de unos 2 puntos en el nivel de entrada, un desglose que el propio Hiring Lab considera meramente indicativo. Hiring Lab añade que parte de la subida refleja un mix que se desplaza hacia menos ofertas y más sénior.

Según CNBC, Sneha Puri, economista de Indeed Hiring Lab, dijo que las empresas siguen necesitando desarrolladores para supervisar el trabajo de la IA, refinar los productos y ayudar a los clientes a integrar la tecnología en sus operaciones.

Los marketplaces freelance muestran la misma forma. Los resultados del segundo trimestre de Upwork, presentados el 10 de agosto, indicaban un volumen bruto de servicios un 4 % menor que un año antes, el trabajo relacionado con la IA con una subida de más del 22 % y su categoría AI Strategy & Consulting con una subida de más del 50 %. Su consejera delegada, Hayden Brown, dijo que «el trabajo de menor complejidad sigue desplazándose hacia la automatización». Escribí sobre esa presentación el 29 de septiembre. Los datos de Indeed cuentan la misma historia para los empleos: menos puestos genéricos, más demanda de gente que pueda responder de lo que producen las herramientas.

La serie francesa fue en sentido contrario

Indeed publica el mismo índice para Francia. El 9 de octubre, las ofertas francesas de desarrollo de software estaban en 51,7, alrededor de la mitad de su nivel de febrero de 2020. Frente a finales de febrero de 2025, caen alrededor de un 25 %, y alrededor de un 9 % en el año. La serie tocó su punto más bajo el 4 de julio de 2026, en 49,9. Subió a 53,8 el 21 de septiembre y luego perdió alrededor de un 4 % en menos de tres semanas, lo que la deja alrededor de un 3,6 % por encima del mínimo. Un suelo, quizá. No un rebote.

Hiring Lab escribió en julio que el rebote del software no es exclusivo de Estados Unidos, y señaló las excepciones: «Con la excepción de Alemania y Francia, la proporción de las ofertas de empleo que son de desarrollo de software ha ido en aumento en la mayoría de las grandes economías desarrolladas analizadas por Hiring Lab». El índice alemán, en 47,6 el 9 de octubre, estaba en el valor más bajo de su serie.

El mercado francés en general explica una parte. El equipo francés de Indeed informó el 1 de octubre de que las ofertas cayeron un 16,6 % interanual en septiembre, de que los salarios anunciados crecieron un 1,7 % en agosto frente a una inflación del 2,6 %, y de que la proporción de contratos indefinidos (CDI) entre las ofertas de empleadores directos bajó del 78 % en 2024 al 75 % en 2026. Su lectura: los empleadores buscan más flexibilidad mientras las perspectivas siguen siendo inciertas.

Dos cautelas antes de sacar conclusiones. El índice de cada país es relativo a su propio febrero de 2020, así que compara trayectorias, no niveles. Y Indeed cuenta ofertas de empleo publicadas por empleadores. Las misiones freelance, las que busco en Malt y Upwork, no son lo que miden estos datos. Una empresa que no abrirá un puesto indefinido todavía puede comprar una misión. Es una hipótesis, no un hallazgo.

Qué haría yo como desarrollador freelance en Francia

Vender explícitamente la parte sénior. El rebote estadounidense compra criterio: definición del alcance, arquitectura, revisión del código generado, integración en sistemas que ya existen. «Programo más rápido con IA» describe un ahorro de coste. «Respondo de lo que el agente produjo, y así lo compruebo» describe el trabajo que pagan estas ofertas. Yo orquesto mi propio trabajo de desarrollo con Claude Code, y la parte que no puedo delegar es la decisión de qué sale a producción. Eso es lo que pondría primero en un perfil.

Nombrar las misiones por resultados de IA, no por herramientas de IA. El 37 % de la subida estadounidense vino de ofertas con IA en el título. En un perfil freelance, eso significa misiones descritas por su resultado (una función de IA en producción, un modelo mantenido dentro de las reglas de datos de un cliente), no una lista de APIs.

Ir a buscar la demanda donde crece. Si la línea francesa se queda cerca de su suelo, el crecimiento al que puedo llegar desde Francia es la parte que se vende a distancia, la que miden las cifras de IA de Upwork. Es una razón para mantener vivo un perfil en una plataforma que sirva a esos clientes, aunque se apunte primero a clientes franceses.

Comprobar la serie tú mismo. Los dos índices son gratuitos en FRED, bajo IHLIDXUSTPSOFTDEVE e IHLIDXFRTPSOFTDEVE. Un vistazo mensual a la línea francesa dice más sobre el pipeline del próximo trimestre que un titular de otro mercado.

Si contratas, deja una puerta de entrada abierta. Puri lo dijo claramente a CNBC: «El talento de nivel de entrada de hoy se convierte en el experto sénior de mañana». Con el 4,5 % de las ofertas de software estadounidenses para principiantes, los freelances sénior de la próxima década dependen de quién acepte formarlos ahora.

El rebote es real en los datos. También es sénior, a menudo etiquetado como IA, y hasta ahora se ha saltado Francia. Para un freelance de aquí, es una pauta de posicionamiento, no un pronóstico.

Fuentes

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